•  Sau buổi gặp mặt hết sức ý nghĩa giữa Trung tâm ITLead và AHT Tech JSC, với mục tiêu giúp học viên học tập, rèn luyện, thực hành các kỹ năng mềm, định hướng nghề nghiệp chính xác trong tương lai thông qua các sự kiện Workshop, Webinar theo từng chủ đề thú vị, mang tính chuyên môn và thực tiễn.
•  Thời gian sắp tới, ITLead sẽ tổ chức chuỗi Workshop cùng với AHT Tech JSC – với kì vọng giúp cho thế hệ trẻ có những chuẩn bị tốt nhất để tự tin với những cơ hội nghề nghiệp xứng đáng với khả năng của chính mình.
•  Với sự tham gia của các chuyên gia có kinh nghiệm trực tiếp tư vấn, định hướng và giải đáp thắc mắc cho hành trình hướng nghiệp, định hình ý tưởng sáng tạo trong tương lai.
•  Tại các buổi Workshop sẽ diễn ra nhiều hoạt động thú vị và đặc biệt có các phần quà từ ITLead là các VOUCHER GIẢM 30% giá trị khóa học, cùng các phần quà ý nghĩa khác đến từ các nhà tài trợ.

“ITLead luôn nỗ lực đồng hành cùng các tập đoàn, công ty, doanh nghiệp để tạo ra những giá trị thực giúp học viên của ITLead đạt được các mục tiêu của mình trong thời gian ngắn nhất.”

Vừa qua, AHT Tech JSC đã có buổi làm việc tại văn phòng của Trung tâm ITLead để trao đổi giữa về việc hợp tác, liên kết tổ chức chuỗi sự kiện chia sẻ, tư vấn hướng nghiệp và đào tạo các kỹ năng quan trọng cho các học viên của ITLead.

AHT Tech JSC đã trở thành một trong những thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam, với kinh nghiệm 15 năm trong đào tạo và tuyển dụng nhân tài trong ngành CNTT.

Trong buổi gặp mặt, bên phía Trung tâm đào tạo ITLead đại diện có CEO Hoàng Dương và CCO Nguyễn Trường Lâm, cùng sự tham gia của đại diện Công ty AHT Tech JSC có ông Tony Bùi – Phó Giám đốc đào tạo và Bà Đỗ Minh Phương – Giám đốc nhân sự.

Nội dung buổi làm việc, hai bên đã trao đổi về việc hợp tác, liên kết giữa AHT Tech JSC và trung tâm ITLead để bắt đầu cho một giai đoạn phát triển mới với mục đích giúp học viên học tập, rèn luyện, thực hành các kỹ năng mềm, định hướng nghề nghiệp chính xác trong tương lai thông qua các sự kiện Workshop, Webinar theo từng chủ đề thú vị, mang tính chuyên môn cao.

Về nhân sự, AHT Tech JSC luôn tìm kiếm và có nhiều chính sách đa dạng, hấp dẫn dành cho các Thực tập sinh, Fresher và Nhân sự chính thức khi làm việc tại đây, đặc biệt song song với trình độ chuyên môn, các ứng viên cần có trình độ Tiếng Anh tốt để có thể đáp ứng được yêu cầu trong công việc.

Ngoài kiến thức là điều kiện quan trọng cần phải có, Trung tâm đào tạo ITLead muốn mời các doanh nghiệp, các nhân sự đã có kinh nghiệm trực tiếp đến chia sẻ, tư vấn giúp các bạn học viên hình dung, trải nghiệm được chính xác và rõ ràng hơn “Mình còn thiếu sót điều gì ?” – “Mình cần phải bổ sung như thế nào ?”, từ đó có được sự tự tin và đúng đắn trong định hướng tương lai sắp tới.

Bên cạnh đó, Công ty AHT còn tổ chức các tour tham quan công ty giúp các bạn học viên có cơ hội trải nghiệm, tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp và tích lũy được kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc cũng như hiểu được thêm về văn hóa doanh nghiệp.

Thời gian tới, Trung tâm ITLead sẽ tiếp tục có nhiều chương trình bổ ích hơn nữa dành cho các bạn học viên chưa – sẽ – đã tham gia các khoá học tại Trung tâm ITLead.

“Cơ hội luôn xuất hiện khi bạn đủ kiên nhẫn và luôn nỗ lực thử thách bản thân”

Tham dự buổi tọa đàm, ông Cái Đăng Sơn – đại diện Navigos Group (đơn vị sở hữu Vietnamworks InTECH – thương hiệu việc làm ngành công nghệ thông tin trên trang tuyển dụng VietnamWorks.com) nhận định nhu cầu tuyển dụng IT nói riêng và nhân sự ngành CNTT nói chung đã tăng tới 4 lần trong thập kỷ qua. Trong đó, lực lượng kỹ sư công nghệ thông tin, lập trình viên, và nhất là các nhà phát triển lĩnh vực công nghệ mới như blockchain, AI… đang được cực kỳ săn đón, bởi nhu cầu áp dụng công nghệ và chuyển đổi số hiện tại trong các doanh nghiệp là rất lớn. Có thể thấy, ngân hàng, bảo hiểm, tài chính là những mảng đang rầm rộ tuyển dụng trong thời gian qua.

Tuy nhiên, một thực tế đáng buồn là trong khi việc đón nhận dòng vốn đầu tư vào lĩnh vực công nghệ ngày càng nhiều, thị trường lại ghi nhận sự thiếu hụt nhân sự chất lượng ngành CNTT làm cho “Cơn khát” nhân lực ngành công nghệ thông tin . Giải thích về điều này, theo ông Sơn, làm việc trong ngành CNTT rất áp lực vì công nghệ đổi mới không ngừng, đòi hỏi nhân sự phải chạy theo, liên tục cập nhật kiến thức. “Nguồn cung giới hạn dẫn đến lương cho nhân sự ngành này luôn ở mức cao. Sẵn sàng mở hầu bao song nhiều đơn vị cũng chưa chắc tuyển được người như ý”, ông Sơn nhận định.

Trước thực trạng thiếu nhân lực, ông Cái Đăng Sơn cho rằng việc tăng lương để hút nhân tài chỉ là biện pháp ngắn hạn. Điều doanh nghiệp nên làm là chú trọng đến các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng, kiến thức cho đội ngũ lập trình viên. Rủi ro của quá trình này là nhân sự có thể “nhảy việc” khi đã thành thạo kỹ năng để đến những đơn vị có mức lương cao hơn.

Để hạn chế tình trạng này, doanh nghiệp cần tạo ra sự liên kết với người lao động. “Doanh nghiệp nên đóng vai trò định hướng phát triển sự nghiệp cho đội ngũ kỹ sư của mình. Điều này sẽ mang tới một sự gắn kết mang tính chất dài hơi từ hai tới ba năm. Nếu không, nhân sự rất dễ rời đi sau một năm thành thạo công việc”, đại diện Navigos Group chia sẻ.

Bên cạnh đó, để không bị lạc hậu trước sự phát triển như “vũ bão” của công nghệ, những người làm trong ngành phải luôn trong tư thế chủ động học hỏi liên tục, phát triển các kỹ năng toàn diện cũng như khả năng linh hoạt với mọi biến đổi. Đặc biệt, nhân sự công nghệ chất lượng cao là đối tượng được săn đón của tất cả các công ty, tập đoàn lớn trên thế giới, chứ không phải chỉ riêng Việt Nam. Vì thế, các đơn vị tuyển dụng hiện nay đặc biệt chú trọng kỹ năng giải quyết vấn đề và kinh nghiệm của ứng viên. “Học ở trường nào, bằng cấp nào đều không quan trọng, vì lĩnh vực này công nghệ mới liên tục”, ông Sơn nhận định.

Tiểu sử của Changpeng Zhao 

Changpeng Zhao sinh ra tại tỉnh Giang Tô – Trung Quốc vào năm 1977 trong một gia đình trí thức có mẹ là giáo viên và bố là một giáo sư.

Thế nhưng sóng gió bắt đầu ập đến với gia đình ông vào những năm 1980, gia đình ông từ đó quyết định chuyển ra nước ngoài, định cư tại Vancouver, Canada.

Có lẽ điều mà không ai ngờ đến đó là một tỷ phú giàu như CZ lại từng phải trải qua tuổi thơ ấu đầy chật vật, khó khăn nơi đất khách quê người vì nhiều rào cản đến từ ngôn ngữ, văn hóa, thời tiết, lối sống, cách sinh hoạt.

Để phụ giúp gia đình, thời điểm đó cậu bé Changpeng Zhao đã vừa đi học vừa làm thêm những công việc khác nhau để kiếm thêm thu nhập. CZ bắt đầu làm việc tại cửa hàng McDonald và cũng tranh thủ nhận ca trực đêm tại một trạm xăng địa phương.

Chengpeng Zhao theo học trường Đại học McGill ở Montreal ngành Khoa học Máy tính.

Sau khi học xong đại học, CZ đi đến nhiều nơi trên thế giới, dành thời gian ở cả Tokyo và New York để tích lũy thêm kinh nghiệm. CZ đã dành vài năm tiếp theo học hỏi trở thành một chuyên gia phần mềm giao dịch cho đến khi anh tìm được một công việc tại Bloomberg ở thành phố New York.

Bắt đầu cùng Bloomberg

Vào năm 2001, CZ bắt đầu làm việc tại Bloomberg. Tại đây, anh được làm việc cho bộ phận kinh doanh của Bloomberg.

Trước khi rời khỏi Bloomberg, anh chịu trách nhiệm quản lý các nhóm ở các địa điểm khác nhau như Tokyo, London và New Jersey.

Anh từng là Giám đốc phát triển hợp đồng tương lai của Bloomberg Tradebook. Tuy nhiên sau đó vào năm 2005, anh đã rời công ty và quyết định trở về Thượng Hải – quê hương của mình.

Khởi nghiệp với Fusion Systems 

Sau khi trở về Trung Quốc, CZ đã bắt đầu con đường startup bằng cách thành lập ra Fusion Systems.

Fusion Systems chính là “đứa con đẻ” đầu tiên mà CZ tạo ra và dành tâm huyết 8 năm tại đây.

Thế nhưng vào tháng 12 năm 2013, CZ chính thức chia tay đứa con đầu tiên của mình để đến Anh và gia nhập vào ngành công nghiệp tiền điện tử.

Từng bước tham gia vào không gian crypto 

CZ lần đầu tiên tiếp xúc với Bitcoin vào năm 2013. Anh gia nhập Blockchain.info (thường được gọi là Blockchain).

Anh từng là Trưởng phòng Phát triển tại Blockchain trong khoảng thời gian 1 năm trước khi rời đi để gia nhập OKCoin.

Tại Blockchain, CZ đóng một vai trò quan trọng trong việc chuyển đổi công ty trở thành một trong những dịch vụ lưu trữ Bitcoin được biết đến nhiều nhất trên thế giới. CZ đã cùng chung tay cải thiện các chi nhánh của công ty ở châu Á và cũng tham gia phát triển một số sản phẩm cho API của công ty. CZ cũng tham gia vào việc mua lại ZeroBlock của công ty, một nhà cung cấp dịch vụ thông tin. Phát biểu vào ngày ra đi, CZ vẫn nói rằng sự ra đi là hoàn toàn trong vui vẻ và anh vẫn rất yêu quy đội ngũ tại Blockchain

Sau khi rời Blockchain, CZ gia nhập OKCoin vào năm 2014 với vị trí Giám đốc Công nghệ (CTO). OKCoin vào thời điểm đó là sàn giao dịch Bitcoin lớn nhất ở Trung Quốc. Nền tảng chuyên về giao dịch giao ngay giữa tài sản fiat và tiền mã hóa. Tuy nhiên, trong chưa đầy một năm, CZ đã rời khỏi OKCoin.

Thực tế, sau khi biết tới Bitcoin, CZ luôn lặng lẽ nuôi tham vọng thành lập công ty tiền mã hóa của riêng mình. Trọng tâm cụ thể của anh là tạo ra một sàn giao dịch không thực hiện bất kỳ giao dịch nào sử dụng tiền fiat. Sau khi rời khỏi OKCoin, anh quyết định chờ đợi cơ hội hoàn hảo. Cơ hội đã đến với sự bùng nổ của ICO trong năm 2017.

Vào tháng 7/2017, CZ đã khởi động Binance ICO, kêu gọi thành công 15 triệu USD. Khoảng 200 triệu token BNB đã được bán trong ICO. CZ tận dụng tất cả những kinh nghiệm mà mình đã thu được qua nhiều năm kinh doanh và thị trường tiền mã hóa để tạo ra nền tảng trao đổi tiền mã hóa Binance. Việc anh ấy quan tâm hàng đầu là khả năng mở rộng, vì vậy anh ấy đảm bảo rằng nền tảng này có các tính năng mở rộng sẵn có ngay từ khi bắt đầu dự án.

Trong vòng 6 tháng, Binance đã trở thành nền tảng giao dịch tiền mã hóa số 1 trên thế giới. Sự thành công của Binance đã kéo theo việc tên tuổi của CZ ngày càng phủ sóng với cộng đồng không chỉ trong lĩnh vực crypto mà còn nhiều khu vực khác trên toàn cầu. Hơn nữa, Changpeng Zhao đã trở thành một trong những người “quyền lực” nhất trong ngành công nghiệp tiền điện tử và được ví như là “BillGates của crypto”.

Công nghệ thông tin được mệnh danh “vua của các ngành”. Điều này đã chứng minh được phần nào “độ hot” của nghề tại thị trường Việt Nam, cũng như thế giới hiện nay. Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư IT liên tục tăng toàn cầu và không có dấu hiệu “giảm nhiệt”.

Học CNTT ra làm gì? 

Rất nhiều vị trí việc làm hấp dẫn. Những vị trí hấp dẫn tuyển dụng kỹ sư công nghệ thông tin hiện nay, gồm có:

• Lập trình viên: Đây là công việc mà các bạn chính là những người trực tiếp tạo nên các sản phẩm công nghệ như: Phần mềm, ứng dụng, hệ thống thông tin,…

Các bạn có thể đảm nhận các vị trí công việc như: Kỹ sư IT game, IT Web, IT phần mềm,…

• Kiểm duyệt chất lượng phần mềm: Nó là công việc mà bạn sẽ trực tiếp kiểm tra chất lượng đối với các sản phẩm công nghệ được tạo nên bởi các lập trình viên.
• Chuyên viên phân tích thiết kế hệ thống, quản lý dữ liệu, quản trị mạng hoặc kỹ thuật phần cứng máy tính.
• Chuyên gia quản lý, điều phối các dự án liên quan đến công nghệ thông tin hoặc chủ kinh doanh về lĩnh vực này.

Giảng dạy giảng dạy về chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc nghiên cứu sinh về về CNTT tại các trường đại học, cao đẳng.

Môi trường làm việc vô cùng đa dạng

• Kỹ sư CNTT không chỉ có nhiều sự lựa chọn với vị trí làm việc mà môi trường công tác cũng vô cùng đa dạng. Các bạn có thể nắm bắt những cơ hội làm việc tại: Các công ty, doanh nghiệp hoặc tập đoàn trong và ngoài nước hoạt động về công nghệ thông tin
• Các công ty chuyên sản xuất, lắp ráp, sửa chữa trang thiết bị phần cứng cho máy tính, điện thoại, các thiết bị công nghệ khác.
• Các công ty cung cấp giải pháp tích hợp cho công việc. Các công ty cung cấp giải pháp về mạng và an ninh mạng, bảo mật thông tin,…
• Bộ phận Quản trị, bộ phận IT tại các công ty hoạt động trong các lĩnh vực như: Công nghệ, ngân hàng, y tế, giáo dục, giải trí,…

Giảng viên các trường đại học, cao đẳng, học viên, trung tâm chuyên cung cấp các chương trình đào tạo về công nghệ thông tin.

Ngành CNTT cho bạn thu nhập “khủng” đến mức nào?

Công nghệ thông tin “hot” bởi thu nhập nó mang đến cho người lao động vô cùng hấp dẫn.

Một kỹ sư IT khi mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm có thể đạt mức lương từ 8 – 12 triệu đồng/tháng.

Với những bạn trẻ có từ 1 – 2 năm kinh nghiệm thu nhập có thể dao động từ 15 – 25 triệu đồng.

Những người trên 3 năm kinh nghiệm có thể nhận được mức lương trên 30 triệu đồng/tháng.